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              七種被獵頭公司列為黑名單的人
              作者:kefu 日期:2016-10-18 瀏覽

              1.簡歷真實性有可疑之處的人

              獵頭公司會通過各種渠道對“被獵”對象的背景進行調查,去了解“被獵者”的各種信息。如果一旦發現簡歷跟本人所說的有較大出入,那么此人的可信度就會大打折扣,被獵頭公司淘汰也就在所難免。


              2.過時的人才

              隨著知識的不斷更新,有些曾經紅極一時的人才如果沒有不斷地充實自己,那么原有的一點知識將會被飛速發展的市場經濟遠遠地拋在身后,比如電腦技術人才、軟件開發人才等知識更新很快的人才。人才在現今的社會已經顯示出了很強的時效性,要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子,已經完全不可能了。


              3.技能單一的人

              要想避免在職場中成為“積壓物資”,惟一的辦法就是多學幾招,一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。


              4.心理脆弱的人

              企業發展過程中會有來自各方面的壓力,尤其是競爭的壓力,心理脆弱將使你挑不起企業的重擔。


              5.目光短淺的人

              有句話說得好:“你能看多遠,你便能走多遠”。同樣,一個人的成長需要不斷地規劃設計。


              6.沒有團隊精神的人

              團隊協作,注意溝通、合作是今后工作的必然形式。有些人天分很高,但是什么都看不上,什么都不屑于做,優越感太強,缺乏團隊和合作精神,這也是不被獵頭公司看好的人之一。


              7.經常跳槽的人

              見異思遷者,他對自己沒有一個準確的定位,而是見風使舵,動不動就跳槽;一個經常跳槽的人是不可能為企業帶來效益的。每一個行業都有一個圈子,而且行業內的消息都是互通的,如果一個人經常跳槽的話,在行業內很快就會被大家所知,那么此人將會被列上黑名單。


              (來源:獵頭那些事)

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