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              獵頭不來找你的5種原因
              作者:kefu 日期:2016-10-18 瀏覽

                  讓高級人才們抱怨最多的是,獵頭們似乎對他們的電話視而不見,投遞的簡歷也杳無音信,確實令人懊惱!但老獵頭的看法是,個中原因不外乎以下五點:


                  1. 簡歷毫無亮點。簡歷除了展示求職者的背景、經歷和教育外,還可以展示求職者對細節的關注,甚至一個人的智商。許多簡歷中有拼寫錯誤、打印錯誤、信息不全,或者簡歷的格式令人難以理解。


                  獵頭建議:“一定要找人對你的簡歷進行校對,對格式和內容提出意見?!边@聽起來很簡單,但如果忽略了這一步,可能讓你喪失去夢寐以求的公司面試的機會——而獵頭的時間都很寶貴,很少有人會主動告訴你該怎么做。


                  2. 工作經歷中的空白。即便你有出色的經歷和能力,很長一段時間未就業,你可能很難獲得獵頭的青睞,因為招聘經理們更青睞在職的求職者。但有時候,在兩份工作之間出現空白期不可避免。


                  遇到這種情況,他建議在簡歷中列舉一些合約工作,包括短期項目:“這是一種有效的方式,可以讓自己不遠離職場,提高技能同時接觸新的人脈。而且,也可以讓獵頭的工作更加輕松?!?/span>


                  3. 遺漏關鍵技能。許多雇主對于求職者的學位、能力和證書,都有具體的要求”,在正式的職位說明中通常說得很清楚。但在有些簡歷中,相關信息卻被掩蓋,甚至根本沒有提及。


                  求職者保證在簡歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中,尤其要重復并重點強調與求職崗位相關的技能。如果獵頭不得不向客戶解釋求職者為什么適合他們的招聘崗位,那你就別指望他們會迫不及待告訴你好消息了。


                  4. 背景信息不一致。信息一致非常關鍵,例如,如果LinkedIn資料中的職務或日期,與簡歷中的信息不一致,這會給獵頭帶來疑慮,而這可能是導致你沒有收到獵頭電話的原因之一。凡是網絡上有自己名字出現的地方,其中的信息與你投遞的簡歷中的信息要完全一致,這一點一定要做到。


                  5. 沒有最新進展。如果獵頭給你打過電話,但在第一次談話之后便沒有了音信,在這種情況下,求職者可以繼續跟進。但最多隔幾周打一次電話。


                  要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配,可能需要數月時間,而且獵頭很少會漏掉符合條件的求職者,或者忘記打電話告訴求職者重要的進展,即使有也只是個別情況。


                  如果找到合適的匹配,接下來求職者肯定會接到電話(或是獵頭有新的問題需要進一步詢問)。這個過程需要的時間可能會超出你的預期,求職者要有耐心。


                  但如果不斷打電話或發電子郵件給獵頭,通常會使一位本來前途無限的求職者被打上“過于咄咄逼人”的評語,而這可能意味著,獵頭再也不會給他打電話。


              (來源:獵頭那些事)

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